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  • 廣水人才網提醒:面試時別被“算計”
  • 來源:笨鳥網    添加時間:2016-09-26    瀏覽次數:7186 次

職場中存在“潛規則”,大家已經司空見慣、早已經不再是什么新鮮事。而招聘潛規則你是否聽說過呢?這可是真是存在的,那就一起來看一下網站小編為大家匯總的這些潛規則吧。

1、請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、你認為你在學校屬于好學生嗎?

外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。

3、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

4、說說你最大的優缺點?

這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

5、說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。

7、你能給公司帶來什么?

外企很想知道未來的員工能為企業做什么,求職者應再次重復自己的優勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。

8、你還有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心

9、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

10、你期望的工資是多少?

外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。

那么找工作是,還有那些事項需要我們特別注意呢?

睜大眼睛看“花招”

在職介所,有部分求職者向記者反映,他們說,如今在許多地方,求職者進人才市場應聘,大多要交這樣那樣的費用,如門票費、報名費等,對于這樣的招聘費,求職者往往陷入兩難境地:不交,就可能錯過一次機會;交了,很可能是白花錢。求職者說,如果是真正的招聘活動,交點費用也認可,令人氣憤的是,有個別不法分子以欺詐的手法騙取求職者的錢財。

不久前,某超市人力資源部有關負責人向本報電話投訴,4月16日,興華賓館對面某職介所有人擺設展位,并打出“某超市招聘多名男女營業員,年齡在25歲以下”字樣的招聘信息。奇怪的是,該超市人力資源部竟然不知道這件事,直到有人拿著招聘信息廣告找到這家超市人力資源部進行咨詢,他們才知道,在職業介紹所里有人冒充他們的名義在進行欺詐招聘。

業內人士向記者介紹,正是為了賺取多種費用和人氣,一些居心不良的中介機構及不法之人,往往玩起“虛設展位、只招不聘”的花招。可憐的是,求職者交上一疊個人資料,說上一大堆好話后,最后的結果卻是受騙。

業內人士提醒“慎重法則”

深圳大多數職介所和從業人員都以自身的規范化運作,為用人單位和求職者提供優良的服務。

職介所負責人戴景華先生提醒,求職者在應聘當中要注意用人單位提供的工種崗位,如果用人單位提供多項工種的人選,如文員、司機以及其他多種技術人員等,這時求職者就要慎重,因為包羅多項工種的招聘信息,可以為招聘者帶來較多的不明白內情的受騙者。再有就是地址落款以寫字樓這種不確切的、沒有實際工作地址的招聘單位也不可信,正確的要求是招聘單位應提供詳細的工業區名稱和樓棟編號。同時,職介騙子一般不提供固定電話號碼,而只向求職者告知手機號碼。

 

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