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招工簡章

招聘單位:

1、公司名稱:廣水市山國飲藝茶業有限公司

2、公司地址:廣水市應辦迎賓大道6

3、經營范圍:茶業、茶具、茶食品、銷售;茶業包裝、食品、煙草、土特產、辦公用品、日用百貨、酒類銷售、娛樂服務。

3、聯系方式:19972211167

招聘需求:

1、招聘崗位:茶藝師2名、店長助理1名、店長1名。

2、女性,18-32歲,品行端正,形象好氣質佳。

3、對茶葉行業感興趣。

4、工作認真積極熱情,執行力強,能長久全職。

薪酬待遇:

1、底薪:實習期間2600/月,轉正后3000-3200/月,店長助理:3300-3400/月,店長:3900/月,店經理:4400/

2、提成:

提成比例(根據業績完成百分比,提成分五檔)

   60%以下

60%以上

80%以上

100%以上

超過100%的部份

1%

2.0%

3.0%

4.0%

5.0%

3、月應發工資:

底薪+提成+獎勵+工齡補貼

山國飲藝湖北廣水店薪酬績效標準

績效目標群:門店店長、店助、茶藝師

1、業績目標制定標準

      門店業績指標設置標準

 開業三個月及以上:依前三個月的平均值為基礎,設置業績指標。但如前三月某月業績完成率低于80%,則業績指標預估時,不得低于80%,若上一個月100%完成,下一個月原則上增加10%以上。在當月營業額的基礎上,由店長適當調整業績指標,并報審老板批復。

     注:春茶、秋茶、中秋、春節營銷月需按公司要求業績上浮,原則上按照前三個月業績完成的數值相加。特別要求每年度門店銷售目標需在前一年年基礎上上浮20%。

2、門店薪酬結構

崗位

名稱

職級

基本工資

餐費補貼

化妝補貼

滿勤獎

總計

提成

 

其它

獎勵

 

實際工資

固定工資

績效

工資

實習

 

2100

 

400元

50元

50

2600

 

 

 

 

C級

2200

300元

400元

50元

50

3000

 

 

 

 

B級

2300

300元

400元

50元

50

3100

 

 

 

 

A級

2400

300元

400元

50元

50

3200

 

 

 

 

店助

B級

2500

300元

400元

50元

50

3300

 

 

 

 

C級

2600

300元

400元

50元

50

3400

 

 

 

 

店長

A級

2700

600元

400元

100元

100

3900

 

 

 

 

 

2800

1000元

400元

100元

100

4400

 

 

 

 

具體說明如下:

1、以上薪酬結構不含提成。

2、月應發工資=基本工資+餐費補貼+化妝補貼+加班費+滿勤獎+提成+獎勵

3、基本工資=固定工資+績效工資【基本工資含固定工資及績效工資,績效工資需進行相應的制度考核,即績效工資=績效工資基數×(個人態度行為考核分數/100

4、月休息3天,若當月或者累積的休息日以固定工資除以30天乘以未休息天數換算成額外加班費,當月發工資日結清,為了規范排班制度,當月假期不累計到下個月,特殊情況需提前與經銷商,店長,協商!

5、以上月應發工資標準不得低于廣水最低薪資保障標準。

 

 

茶藝師

店助

店長

職    級

根據實習期間考核以及上崗后能力考核制定

根據實習期間考核以及上崗后能力考核制定

根據實習期間考核以及上崗后能力考核制定

固定工資

根據崗位級別制定相關固定工資(茶藝師1300元、1400元、1500元/月。固定工資不低于最低工資,山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發放標準,保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。

根據崗位級別制定相關固定工資(店助1500元、1600元、1700元/月)。固定工資不低于最低工資,山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發放標準,保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。

根據崗位級別制定相關固定工資(店長1700元、1800元、1900元、2000元/月)。固定工資不低于最低工資,山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發放標準,保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。

績效工資

每月績效工資基數為300元,根據公司考核標準制定,由直接領導考核后生成,考核周期為每周1次(星期一),每月4次,考評流程:店助-店長-經理

(詳見下表)

每月績效工資基數為300元,根據公司考核標準制定,由直接領導考核后生成,考核周期為每周1次(星期一),每月4次,考評流程:店長-經理-總經理

(詳見下表)

每月績效工資基數為400--700元,根據公司考核標準制定,由直接領導考核后生成,考核周期為每周1次(星期一),每月4次,考評流程:總經理(詳見下表)

化妝補貼

根據公司制定的統一標準發放,不分級別。化妝補貼標準:50元(三次以上未達化妝扣除當月化妝補貼)

根據公司制定的統一標準發放,不分級別。化妝補貼標準:50元(三次以上未達化妝標準扣除當月化妝補貼

根據公司制定的統一標準發放,不分級別。化妝補貼標準:50元(三次以上未達化妝標準扣除當月化妝補貼)

滿勤獎

根據公司制定的統一標準發放,不分級別門店伙伴全月無病、事假、無遲到、早退現象,按照要求參加每周早會及集體學習,可享受滿勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次(含)以上,扣除當月滿勤獎)

根據公司制定的統一標準發放,不分級別門店伙伴全月無病、事假、無遲到、早退現象,按照要求參加每周早會及集體學習,可享受滿勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次(含)以上,扣除當月滿勤獎)

根據公司制定的統一標準發放,不分級別門店伙伴全月無病、事假、無遲到、早退現象,按照要求參加每周早會及集體學習,可享受滿勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次(含)以上,扣除當月滿勤獎)

提成

祥見表1

3.工齡補貼封頂500元,每半年50元。

每季度不達標店無星級提升名額,達標有1個星級提升舉薦名額,店長通過對店內員工銷售能力(10分)、員工忠誠度(10分)、工作積極性(10分)、客戶滿意度(10分)、同事滿意度(10分)五個方面綜合考評提報供上級主管審批.

1)試用期規定:見習茶藝師的試用期為一至三個月,每一個月考核一次,考核合格給予轉正,否則繼續試用,最長試用期三個月,未通過考核的予以辭退。試用期考核實施細則由直營管理部另行制定。

2)薪資晉檔時間規定:一星、二星的晉星時間為三個月一次,三星的晉星時間為半年一次。

3)特別規定:

  A、特別優秀的可提報材料,經審批后可以破格提升,但一次不得超過二星(店長除外)。

  B、店長6個月考核合格,晉升一星,特別優秀可提前申請晉級(但不可跨星申請)。

  C、對于有同行業工作經驗的新入職的員工,可根據掌握茶葉知識和茶葉營銷經驗等,經評估后,按上述工資體系中套相應檔位試用,轉正后再按體系逐級晉星。

序號

職務

薪 資

等 級

一星

二星

三星

說明

1

店長

晉星條件

業績考核月業績5萬以下

業績考核月業績5-20萬(含)

業績考核月業績20萬以上

6個月晉星一次,若連續3個月達到上一級標準,可提前晉星(如若三個月業績不達標者降一星)

2

店長助理

晉星條件

幫帶新員工3個(轉正)

開發3個新客戶、幫帶新員工6個(轉正)

開發6個新客戶、幫帶新員工6個(轉正)

4個月考核合格晉星一次,不合格不予晉星(如若三個月業績不達標者降一星)

3

茶藝師

晉星條件

轉正考核、業績考核

業績考核、開發2個新客戶

開發3個新客戶和業績考核、幫帶新員工3個(轉正)

3個月考核合格晉級一次,不合格不予晉星(如若三個月業績不達標者降一星)

4

見習

茶藝師

晉星條件

一個月考核一次(主要考核內容:筆試、銷售模擬),考核合格轉正,否則繼續試用,最長試用期3個月。

 

2、連續三月達標,當店給予600元獎勵。

 

1提成獎勵

提成比例因業績指標的達成率而不同,核算方法:門店業績*提成比例,未轉正伙伴也領取提成。

 

崗位名稱

 

崗位

級別

提成比例(根據業績完成百分比,提成分五檔)

   60%以下

60%以上

80%以上

100%以上

超過100%的部份

備注:業績以實際收款為主,掛帳到帳計入業績

 

 

1%

2.0%

3.0%

4.0%

5.0%

備注:平常每月每人業績指標1.5萬,店助每月業績指標為基礎任務的1.5倍,客戶經理2.5萬,兼職人員8000元。

      中秋及春節每人每月指標2萬,店助每月業績指標為基礎任務的1.5倍客戶經理3.5萬,兼職人員12000元。

      其中客戶經理及兼職人員所銷售的存茶其中40%的提成給門店成員平分。

全店人員均按以上獎勵辦法提成,由加盟商審核后一起分發;

經銷商帶客戶產生實際消費的業績分配基本原則:由經銷商和店助根據店內參與人員綜合工作表現進行分配,分配比例為經銷商:店助=7:3。

所有抽成業績和獎勵業績均以評比業績為準。(注:低于公司相關規定的特殊折扣7折以下業績折半計算評比與抽成)。

當月單品促銷獎勵以當月促銷方案為準,屬個人獎勵,在每周一例會上現金發放。

 

店長:完成100%提取1%,超過100%部分提取2%。中秋營銷和春節營銷按該月獎勵制度計算。

2.獎勵事項(在總業績達到60%的情況下執行)

  a、銷售冠軍200元

  b、優秀員工100元

3、晉升標準

   a、晉升時間:每位入職滿半年的伙伴均可申請進行升級考試。

   b、晉升要求:每次升級時間間隔為3-6個月。

   C、晉升流程:提交申請—-上級審核—-升級考試-—通過正式考核后下發通知書。

備注:若茶藝師3個月未達到業績要求,心態不好、態度散漫、學習能力差等自動降級,若店助未達到3個月未要求、組織能力、溝通能力、協調能力等差自動降級為茶藝師,若店長3個月未達到總目標要求,綜合能力差自動降級為店助。

             本方案實行日期:2021年1月1日起

 

                                                             山國飲藝湖北廣水店

                                                      2021年1月1日                     

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